Question 1

Was ist der "Executive-Code", von dem Sie sprechen?

Accepted Answer

Spitzenpositionen werden nach Regeln besetzt, die von außen nicht für jeden sichtbar sind: über strategische Netzwerke und direkte Ansprachen. Die Kriterien folgen Logiken auf Entscheiderebene. Diesen Code kenne ich aus der täglichen Praxis und mache ihn für Sie nutzbar. Der "Executive-Code" ist ein 1:1-Mentoring-Programm, das ich neben meiner Tätigkeit im Executive Search für Top-Führungskräfte anbiete, damit sie unabhängig von Headhuntern und Vermittlungsagenturen mit einer strategischen Vorgehensweise im verdeckten Stellenmarkt erfolgreich sind und ihre nächste Position in der eigenen Hand haben.

Question 2

Ist das eine Outplacement-Beratung?

Accepted Answer

Nein. Ich differenziere mich bewusst von herkömmlichen Outplacement-Dienstleistungen. Diese werden meist vom früheren Arbeitgeber initiiert und begleiten standardisiert durch die Trennung, häufig in Gruppentrainings. Ich arbeite ausschließlich für Sie und mit Ihnen, 1:1, und befähige Sie, Ihre Suche selbst zu führen. Es steht Ihnen frei, in Abstimmung mit Ihrem Arbeitgeber mit mir zusammenzuarbeiten, die Rechnung erhält dann Ihr Arbeitgeber.

Question 3

Vermitteln oder platzieren Sie mich in ein Unternehmen?

Accepted Answer

Nein, bewusst nicht. Niemand kann eine Führungsposition seriös garantieren, ohne Unternehmen und Kontext zu kennen. Ich gebe Ihnen das Verständnis, erarbeite mit Ihnen eine individuelle Strategie und befähige Sie, die angestrebte Position gezielt selbst zu erreichen.

Question 4

Für wen ist das Mentoring geeignet?

Accepted Answer

Für Geschäftsführer, Vorstände und andere Top-Führungskräfte mit Ergebnisverantwortung, ob in Freistellung, kurz vor einer Trennung oder wenn Sie Ihre weitere Karriere strategisch planen möchten. Für Geschäftsführer, die sich für Beiratsmandate ins Spiel bringen wollen. Für Top-Führungskräfte, die sich nach einer erfolgreichen Karriere in Festanstellung zukünftig als Interim Manager positionieren und ihre ersten Mandate akquirieren möchten.

Question 5

Wie läuft das Mentoring ab?

Accepted Answer

Ich begleite Sie über 12 Wochen in drei Phasen. In der ersten Phase arbeiten wir an Ihrem Profil und Ihrer Positionierung. In der zweiten Phase entwickeln wir Ihre Strategie für den optimalen Marktzugang und identifizieren Zielunternehmen, Entscheidungsträger und Ihre Kontaktaufnahme. Nach 60 Tagen sind Sie handlungsfähig. In der dritten Phase geht es um die konkrete Umsetzung, die ersten Gespräche und Terminvereinbarungen mit relevanten Entscheidern.

Question 6

Was bekomme ich konkret?

Accepted Answer

Sechs 1:1 Working Sessions à 90 Minuten, einen individuellen Umsetzungsplan für die einzelnen Phasen, WhatsApp-Begleitung mit Antwort binnen 24 Stunden werktags, Persönlichkeits- und Führungsstil-Diagnostik, Arbeitsvorlagen für Profil und Marktzugang sowie persönliche Vorbereitung und Sparring zu Entscheidergesprächen.

Question 7

Wie schnell habe ich einen neuen Job?

Accepted Answer

Darauf gibt es keine seriöse Antwort. Das hängt von Markt, Profil, Timing und vor allem Ihrer eigenen Initiative ab. In 60 Tagen erreichen wir Ihre Handlungsfähigkeit: eine geschärfte Positionierung, eine klare Strategie und erste konkrete Kontaktanbahnungen.

Question 8

Was kostet das Mentoring?

Accepted Answer

Den konkreten Rahmen besprechen wir im vertraulichen Erstgespräch, passend zu Ihrer Situation. Es ist ein Premium-Angebot für eine der wichtigsten Entscheidungen Ihrer Laufbahn.